Se si ha intenzione di cercare un posto di lavoro in grandi aziende quali possano essere le catene di supermercati e degli ipermercati bisogna adoperare alcuni strumenti che questi mettono a disposizione dei cittadini quando hanno bisogno di reclutare del nuovo personale.
Quando sono disponibili dei nuovi posti di lavoro presso un supermercato le varie società dapprima consultano i loro database dove c’è una raccolta di tutti i curricula delle persone che nel tempo si sono candidate tramite il loro sito web ufficiale tramite la sezione chiamata “lavora con noi”. Infatti, visto che nei supermercati spesso e volentieri si verifica la necessità di fare delle nuove assunzioni, tutti i vari curricula che sono stati inviati via internet dai candidati sono conservati dalle varie compagnie e vengono di tanto in tanto consultati da coloro che lavorano per la sezione delle risorse umane i quali fanno una selezione dei candidati che più sono adatti alle varie offerte di lavoro al momento disponibili. Proprio per questo motivo è di fondamentale importanza che il curriculum vitae dell’interessato diventi parte del database dell’azienda il prima possibile in modo da cogliere al meglio ogni occasione lavorativa.
Quali figure lavorative si possono ricoprire in una catena di supermercati
Le varie società che si occupano della grande distribuzione (catene di supermercati e ipermercati) sono molto spesso alla ricerca di nuovo personale da inserire nel loro team. Parliamo infatti di catene di catene importanti di negozi come appunto supermercati e ipermercati ma anche discount, centri commerciali, drogherie i quali operano non soltanto in quello che è il settore alimentare ma anche in altri settori molto importanti come ad esempio il settore degli elettrodomestici, il settore dell’idraulica, del bricolage, quello del giardinaggio e via dicendo. Per questo motivo le figure che vengono ricercate ricoprono tantissimi ruoli differenti, come ad esempio i commessi, i cassieri, i vari responsabili di reparto, i manager, i magazzinieri, ecc ecc.
Alcuni esempi di supermercati alla ricerca di personale: In’s e Coop
La compagnia iN’s ha recentemente aperto delle nuove selezioni per la ricerca di personale per quanto riguarda i ruoli di responsabili del punto vendita al quale si intende affidare l’intera gestione di alcuni dei supermercati di questo gruppo, le regioni interessate sono il Veneto, il Piemonte, la Liguria e la Lombardia. Se si è interessati a far parte di questo gruppo e a candidarsi, inviare la propria richiesta è facile, basta collegarsi al sito ufficiale del gruppo Pam ( di cui l’ In’s fa parte) ed inviare la propria candidatura. Anche presso il gruppo di grande distribuzione Coop è facile trovare un posto lavoro nei loro negozi e nei vari uffici di questo gruppo, infatti sono molto numerose tutte le figure disponibili, come ad esempio gli addetti alle vendite, i manutentori, gli allievi capo reparto, i capi reparto stessi, i farmacisti, gli oculisti, gli esperti informatici, i cassieri, gli addetti alla sicurezza e così via.
Alcuni consigli essenziali se si vuole lavorare in un supermercato
Come ogni azienda presente sul mercato, spesso e volentieri anche le catene di supermercati e ipermercati, quando sono alla ricerca di nuove figure da inserire nel team del loro personale, sulla voce chiamata “lavora con noi” presente sui loro siti internet ufficiali, inseriscono un modulo da compilare nel quale poi inserire il proprio curriculum vitae. Un’altra opzione è quella di rivolgersi direttamente alle agenzie di lavoro e le agenzie interinali che faranno da tramite tra il candidato e il supermercato in questione o, alle volte, presso il box informazioni del negozio si trova l’annuncio della ricerca di personale e si invita la clientela interessata a chiedere informazioni direttamente al personale presente al momento al box.
